為增強(qiáng)健康網(wǎng)格化服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,，立足崗位職責(zé),，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，夯實(shí)工作成效。王臺(tái)鎮(zhèn)按照王衛(wèi)［2023］76號(hào)考核方案內(nèi)容逐一對(duì)應(yīng),，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展績(jī)效考評(píng),，嚴(yán)格根據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放薪酬待遇，有效提高全民健康網(wǎng)格化服務(wù)工作團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情,，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為,。

在考核管理上體現(xiàn)導(dǎo)向性,。堅(jiān)持以健康優(yōu)質(zhì)服務(wù)為總抓手,，在各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量上提升、在效率上提高,，讓考評(píng)工作更加管理化,、制度化,。

在考核方式上體現(xiàn)科學(xué)性。創(chuàng)新考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，把團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的考核結(jié)果有效掛鉤,，明確崗位職責(zé)、任務(wù)分工,，時(shí)刻自查自醒,，激發(fā)履職擔(dān)當(dāng)。

在考核激勵(lì)上體現(xiàn)差異性,。通過(guò)考核細(xì)化目標(biāo)任務(wù),，有效傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，做到“千斤重?fù)?dān)眾人挑”,，遏制“不作為”,、“慢作為”工作態(tài)度，同時(shí)根據(jù)不同崗位工作職責(zé)采取不同的考核標(biāo)準(zhǔn),，在做到合理的基礎(chǔ)上最大限度地保證公平公正,。