“要依靠改革激發(fā)科技創(chuàng)新活力，通過深化科技體制改革把巨大創(chuàng)新潛能有效釋放出來，堅決破除‘唯論文,、唯職稱、唯學歷,、唯獎項’?！绷暯娇倳?月11日在科學家座談會上的重要講話,，彰顯出改革科研評價體系、釋放科技創(chuàng)新活力的堅定決心,。

科研評價事關一流科研隊伍建設,、一流科研成果產(chǎn)出和一流人才培養(yǎng)，是科技創(chuàng)新的指揮棒,。當前,，我國經(jīng)濟社會發(fā)展、民生改善,、國防建設面臨許多需要解決的現(xiàn)實問題,，需要科技工作者堅持需求導向和問題導向，精準開展科研攻關,。深化科研評價體系改革,、堅決破除“四唯”，才能有效增強科技創(chuàng)新能力,，增添科技創(chuàng)新后勁,，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和引領作用。

“四唯”是我國科技創(chuàng)新的桎梏,。本來,，論文、職稱,、學歷,、獎項只能代表某些方面的成績，實際工作中,，品德、能力等更加重要,。但長期以來,，“唯論文、唯職稱,、唯學歷,、唯獎項”的“四唯”現(xiàn)象在科研項目評審,、人才評價、機構評估,、院士評選等科研活動中盛行,，飽受詬病。

“四唯”是過分強調,、過度依賴論文,、職稱、學歷,、獎項的傾向,，“抓住一點不及其余”，使人才評價走入極端化,、片面化,。“四唯”帶來的后果,，就是科研人才過分,、過度追求論文、職稱,、學歷,、獎項，導致“帽子”“牌子”滿天飛,，論文抄襲造假成風,。“四唯”使得科研人才更愿意挑選容易出論文,、成果的短平快課題,，而不愿意做周期長，基礎性,、原創(chuàng)性和引領性的課題,。

破除“四唯”，其實是祛除科研人才評價標準單一,、手段趨同,、“一把尺子量到底”等現(xiàn)象，防止科研評價標準的概念化,、表面化,、一刀切等傾向。堅決破除“四唯”,，才能祛除科研技術領域浮躁浮夸,、急功近利的不良風氣，讓廣大科技工作者不受論文,、獎項的羈絆,，輕裝上陣,、心無旁騖，從國家急迫需要和長遠需求出發(fā),，真正解決實際問題,。

堅決破除“四唯”，意味著一種新的,、更加科學的指揮棒的形成,。人才評價不再唯論文、職稱,、學歷,、獎項，尤其是簡單比較論文級別和數(shù)量,，而是要看其實際的質量和影響,，突出同行評價的作用，避免以往簡單依賴第三方評價工具的做法;同時拓展人才評價的途徑和方法,，使各方面人才都有機會發(fā)揮優(yōu)勢,、脫穎而出。

不斷向科學技術廣度和深度進軍的號角已經(jīng)吹響,。我國有數(shù)量眾多的科技工作者,、規(guī)模龐大的研發(fā)投入、集中力量辦大事的制度優(yōu)勢,，隨著“四唯”的堅決破除,、科研評價體系的完善、科技創(chuàng)新生態(tài)的持續(xù)改善,、創(chuàng)新創(chuàng)造活力的充分釋放,，我國廣大科學家和科技工作者有信心、有意志,、有能力登上科學高峰,。(向秋)