國慶,、中秋雙節(jié)臨近,，很多單位都有發(fā)放節(jié)日福利的傳統(tǒng),。過節(jié)福利發(fā)放的依據(jù)是什么?各地都有哪些新標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放福利需要注意什么?(9月28日《經(jīng)濟(jì)日報》)

節(jié)日福利,，是對干部職工的一種激勵措施,。運(yùn)用得好,，能有效提升干部職工對工作的滿意度,，增強(qiáng)干部職工對單位的歸屬感,，從而提高干部職工的工作熱情和效率,。

黨的十八大以后,，全國總工會對干部職工的福利待遇作出了規(guī)范，明確規(guī)定了福利怎么發(fā),、發(fā)多少,、發(fā)什么,，改變了過去補(bǔ)貼、津貼名目眾多,，福利濫發(fā)亂發(fā)現(xiàn)象,。早在2014年，全國總工會辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》,，明確規(guī)定了哪些福利可以發(fā)放,，要求保障職工按規(guī)定享受正常福利待遇。在此基礎(chǔ)上,，2017年全總辦公廳又重新修訂并發(fā)布了《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》,，明確基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。

從執(zhí)行情況看,，大部分基層單位都能夠按照規(guī)定適當(dāng)發(fā)放職工福利,。值得注意的是，今年全國不少地方都提高了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)前,，發(fā)放節(jié)日福利時，有兩個方面的問題需引起重視,。

一方面,，要厘清正常福利與“腐利”的邊界。正常福利與“腐利”雖然都是利益,，卻有截然不同的邊界,。應(yīng)該講，凡是違反中央八項規(guī)定精神,，跟“四風(fēng)”問題相關(guān)的所謂“福利”,，諸如年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼,、獎金和實物,，用財政性資金舉辦年會、經(jīng)營性文藝晚會等等,，都是“腐利”,。而符合相關(guān)規(guī)定和務(wù)實節(jié)儉原則的正常的黨團(tuán)、工會活動,，特別是走訪慰問生活困難黨員、老黨員,、老干部和軍隊離退休干部,、烈軍屬及企業(yè)困難職工等活動，則屬于有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)享有的正常福利待遇,。分清什么是正常福利,，什么是“腐利”，知道什么行什么不行，落實有關(guān)福利待遇才不會失之偏頗,。

另一方面,，要通過提高認(rèn)識來適應(yīng)有正常福利而無“腐利”的新常態(tài)。認(rèn)識和理解好新常態(tài),，才能積極適應(yīng)新常態(tài),。要深刻認(rèn)識到中央出臺八項規(guī)定以及一連串的禁令，根本目的是為了轉(zhuǎn)變各級機(jī)關(guān)和干部隊伍的作風(fēng),，而不是要禁絕干部職工正常的福利待遇,。要深刻認(rèn)識到“保障正常福利”與作風(fēng)治理并不矛盾，“保障正常福利”“提高福利標(biāo)準(zhǔn)”絕不是給作風(fēng)治理踩剎車,，而絕不能借“正常福利”之名行腐敗之實,，讓作風(fēng)問題發(fā)生反彈。要充分認(rèn)清正常福利與“腐利”的本質(zhì)區(qū)別,，自覺做到“腐利”不能有,，而合理合法的正常福利也不能少。

反“四風(fēng)”,，“嚴(yán)”是必須長期堅持的主基調(diào),。節(jié)日福利，體現(xiàn)對干部職工的關(guān)愛,。在全面深化改革,、深入推動反腐倡廉和不斷改進(jìn)作風(fēng)中，廣大干部職工要主動適應(yīng)有正常福利而沒有“腐利”的常態(tài),。(向秋)