隨著互聯網技術的發(fā)展,，時效性強,、成本低,、覆蓋面廣的網絡招聘,，憑借自身優(yōu)勢,，成為不少用人單位招聘的首選,。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下,，就業(yè)服務向“線上”轉型,，有關政府部門,、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務”,，幫助求職者“云上找工作”,，“云招聘”的優(yōu)勢進一步凸顯。

然而,，在實踐中,，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面,，面對旺盛的網絡招聘需求,，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位,，導致招聘信息不完善,、不真實等現象時有發(fā)生。另一方面,，網絡招聘平臺良莠不齊,，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱,。例如,，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費,、體檢費,、培訓費、保險費,、押金,、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作,，甚至直接失聯,，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對網絡招聘存在的問題，人社部前不久發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定（征求意見稿）》,，以期規(guī)范網絡招聘服務行業(yè)發(fā)展,，為求職者保駕護航。

今年以來,，我國堅持實施就業(yè)優(yōu)先政策,，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一方面,，充分發(fā)揮“云招聘”的優(yōu)勢,。人社部發(fā)起“百日千萬網絡招聘專項行動”，截至今年6月底,，有208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次,，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面,，針對求職先交押金,、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題,，有關政府部門不斷加強對網絡招聘的監(jiān)管力度,。接下來，政府部門需要在征求意見的基礎上,，完善網絡招聘服務管理規(guī)定,，實現“云招聘”法治化，讓求職者就業(yè)更安心,。

把好準入關,。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規(guī),、制度設計,，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全,。本次征求意見稿就提出,，網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置,，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照,、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識,。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真?zhèn)巍?/span>

督促網絡招聘服務機構切實承擔自身責任,。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發(fā)布平臺,，不對信息的真實性負責,。然而,，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠,。這不僅是發(fā)展之需,，也是監(jiān)管要求。

規(guī)范“云招聘”,，還需要有關政府部門加強事中事后監(jiān)管,，以維護網絡招聘服務業(yè)的健康發(fā)展?！霸普衅浮钡拇蟛糠中袨槎及l(fā)生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術,，提高遠程監(jiān)管,、移動監(jiān)管、預警防控等非現場監(jiān)管能力,，以提升網絡招聘服務監(jiān)管精準化,、智能化水平。

當然,，在“云招聘”成為常態(tài)的當下,，求職者也應擦亮眼睛，從正規(guī)網絡招聘服務機構獲取招聘信息,，盡可能多了解應聘公司及崗位信息,。只有多方合力，打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”,，才能助力求職者找到稱心的工作,，讓有志向的人有事業(yè)，讓有本事的人有舞臺,。