【光明時評】

過去的一年,，我們不斷經(jīng)歷著關(guān)于“過勞”的靈魂拷問,，從“996”到“打工人”,，從“職場摸魚”到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“大小周”,。就在近日,，“某廠23歲員工加班后猝死”“某平臺43歲外賣員送餐時猝死”兩則消息在社交媒體上引發(fā)熱議,。為什么過度加班在工作中屢禁不止,？為什么我們活得越來越累？這成為公共討論的最新熱點話題,。

對于“過勞”的討論,，無法脫離現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)背景而進(jìn)行。過去10年間,，互聯(lián)網(wǎng)潛能被迅速發(fā)掘,，紅利井噴的同時，貧富不均的老問題日益顯著,。一方面,，疫情的沖擊疊加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的陣痛，在GDP增速放緩的大背景下,，表現(xiàn)為勞動者為了獲得同樣的經(jīng)濟(jì)回報,，不約而同作出了增加勞動時間的選擇。另一方面,，承受著住房,、教育、醫(yī)療等壓力的“城一代”年輕人群,，他們不得不懷揣夢想艱難前行,。

從更為宏觀的背景來看，改革開放以來的很長一段時間,，我國的經(jīng)濟(jì)增長主要依賴勞動密集型產(chǎn)業(yè),。大量勞動力的投入，也使得在一些行業(yè)確實長期存在超時間工作的現(xiàn)象,。將加班等同于敬業(yè),、將超時勞動視為艱苦奮斗的傳統(tǒng)思想，也在客觀上造成“過勞”問題雖然普遍存在,，卻少有人提出異議,。我國的勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時長不超過8小時,。但部分情況下,，這些法律條文缺乏有效的約束力。即使有企業(yè)違法,，大多也僅被處以少量罰款,，與加班帶來的價值相比，不值一提,。

當(dāng)然,，“過勞”問題的存在還與過度競爭下勞動者的焦慮意識有關(guān)?？梢哉f,，“過勞”印刻著一代人成長的無奈,。它因競爭而生，裹挾著拼搏和艱辛,，即便是名校畢業(yè)的高才生,，也不得不深受就業(yè)與成長焦慮的困擾，為了實現(xiàn)KPI（業(yè)績量化）而超時工作,?！澳悴桓桑械氖侨烁伞?，一些高薪企業(yè)的驕傲姿態(tài)并不鮮見,。而對那些奔波于大城市的底層打工者來說，由于工作的可替代性強,，擔(dān)心丟失工作而不得已接受加班,，也就顯得無可厚非了。

在如此“骨感”的現(xiàn)實下,，人們害怕被取代,、被落下，以至于不敢也不能退出,。而那些即使敢于對過度加班說“不”的勞動者,，也會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的社會保障體系還不足以兜底“托”住自己,。長此以往,，加班文化由氛圍變成了制度，由個別變成了普遍,，同行壓力和自我焦慮也就框住了里面的每個人,。加班文化就這樣成為“過勞”的幫兇。

“過勞”需要被看見,、被正視,，并得到更積極的應(yīng)對。當(dāng)我們談到“過勞”時,，諷刺之處在于，有人會搬出“‘過勞’說明你還‘有的勞’”的論調(diào),，慶幸還沒被人工智能取代,。在“保就業(yè)”和“好就業(yè)”的天平上，勞動者是焦慮的,，既害怕被同類取代,，又害怕被機器取代。于是,，更多的問題出現(xiàn)了,。工作本身的意義和目的到底是什么,？工作與生活、社會生產(chǎn)與再生產(chǎn),，在未來是否還有邊界可言,？勞動的尊嚴(yán)如何實現(xiàn)？除了“過勞”,，我們還有別的可替代的勞動形態(tài)嗎,？這里每一個問題都值得我們深思。

一次次刺痛人心的“過勞死”事件,，提醒我們要更加重視并建立圍繞個體生命健康發(fā)展的體制保障,。要提升勞動者的獲得感和幸福感，也應(yīng)讓他們保有更多的安全感和踏實感,；不僅要讓他們勞有所得,、勞有所獲，也應(yīng)讓勞動變得有尊嚴(yán),、有溫度,。在“過勞”的熱烈討論背后，可以清晰地讀到一種探索的方向：如何能讓更多的人通過健康的奮斗也可以獲得安穩(wěn)向上的生活,。

（作者：孫萍,，系中國社會科學(xué)院習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員、新聞與傳播研究所助理研究員）