【光明時(shí)評(píng)】

過(guò)去的一年,，我們不斷經(jīng)歷著關(guān)于“過(guò)勞”的靈魂拷問(wèn),，從“996”到“打工人”，從“職場(chǎng)摸魚(yú)”到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“大小周”,。就在近日,，“某廠23歲員工加班后猝死”“某平臺(tái)43歲外賣(mài)員送餐時(shí)猝死”兩則消息在社交媒體上引發(fā)熱議,。為什么過(guò)度加班在工作中屢禁不止,？為什么我們活得越來(lái)越累？這成為公共討論的最新熱點(diǎn)話題,。

對(duì)于“過(guò)勞”的討論,，無(wú)法脫離現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)背景而進(jìn)行。過(guò)去10年間,，互聯(lián)網(wǎng)潛能被迅速發(fā)掘,，紅利井噴的同時(shí)，貧富不均的老問(wèn)題日益顯著,。一方面,，疫情的沖擊疊加產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的陣痛，在GDP增速放緩的大背景下,，表現(xiàn)為勞動(dòng)者為了獲得同樣的經(jīng)濟(jì)回報(bào),，不約而同作出了增加勞動(dòng)時(shí)間的選擇。另一方面,，承受著住房,、教育、醫(yī)療等壓力的“城一代”年輕人群,，他們不得不懷揣夢(mèng)想艱難前行,。

從更為宏觀的背景來(lái)看，改革開(kāi)放以來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間,，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依賴(lài)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),。大量勞動(dòng)力的投入，也使得在一些行業(yè)確實(shí)長(zhǎng)期存在超時(shí)間工作的現(xiàn)象,。將加班等同于敬業(yè),、將超時(shí)勞動(dòng)視為艱苦奮斗的傳統(tǒng)思想，也在客觀上造成“過(guò)勞”問(wèn)題雖然普遍存在,，卻少有人提出異議,。我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8小時(shí),。但部分情況下,，這些法律條文缺乏有效的約束力。即使有企業(yè)違法,，大多也僅被處以少量罰款,，與加班帶來(lái)的價(jià)值相比，不值一提,。

當(dāng)然,，“過(guò)勞”問(wèn)題的存在還與過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)下勞動(dòng)者的焦慮意識(shí)有關(guān)?？梢哉f(shuō),，“過(guò)勞”印刻著一代人成長(zhǎng)的無(wú)奈,。它因競(jìng)爭(zhēng)而生，裹挾著拼搏和艱辛,，即便是名校畢業(yè)的高才生,，也不得不深受就業(yè)與成長(zhǎng)焦慮的困擾，為了實(shí)現(xiàn)KPI（業(yè)績(jī)量化）而超時(shí)工作,?！澳悴桓桑械氖侨烁伞?，一些高薪企業(yè)的驕傲姿態(tài)并不鮮見(jiàn),。而對(duì)那些奔波于大城市的底層打工者來(lái)說(shuō)，由于工作的可替代性強(qiáng),，擔(dān)心丟失工作而不得已接受加班,，也就顯得無(wú)可厚非了。

在如此“骨感”的現(xiàn)實(shí)下,，人們害怕被取代,、被落下,，以至于不敢也不能退出,。而那些即使敢于對(duì)過(guò)度加班說(shuō)“不”的勞動(dòng)者，也會(huì)發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)有的社會(huì)保障體系還不足以兜底“托”住自己,。長(zhǎng)此以往，加班文化由氛圍變成了制度,，由個(gè)別變成了普遍,，同行壓力和自我焦慮也就框住了里面的每個(gè)人。加班文化就這樣成為“過(guò)勞”的幫兇,。

“過(guò)勞”需要被看見(jiàn),、被正視，并得到更積極的應(yīng)對(duì),。當(dāng)我們談到“過(guò)勞”時(shí),，諷刺之處在于，有人會(huì)搬出“‘過(guò)勞’說(shuō)明你還‘有的勞’”的論調(diào),，慶幸還沒(méi)被人工智能取代,。在“保就業(yè)”和“好就業(yè)”的天平上，勞動(dòng)者是焦慮的,，既害怕被同類(lèi)取代,，又害怕被機(jī)器取代。于是,，更多的問(wèn)題出現(xiàn)了,。工作本身的意義和目的到底是什么,？工作與生活、社會(huì)生產(chǎn)與再生產(chǎn),，在未來(lái)是否還有邊界可言,？勞動(dòng)的尊嚴(yán)如何實(shí)現(xiàn)？除了“過(guò)勞”,，我們還有別的可替代的勞動(dòng)形態(tài)嗎,？這里每一個(gè)問(wèn)題都值得我們深思。

一次次刺痛人心的“過(guò)勞死”事件,，提醒我們要更加重視并建立圍繞個(gè)體生命健康發(fā)展的體制保障,。要提升勞動(dòng)者的獲得感和幸福感，也應(yīng)讓他們保有更多的安全感和踏實(shí)感,；不僅要讓他們勞有所得,、勞有所獲，也應(yīng)讓勞動(dòng)變得有尊嚴(yán),、有溫度,。在“過(guò)勞”的熱烈討論背后，可以清晰地讀到一種探索的方向：如何能讓更多的人通過(guò)健康的奮斗也可以獲得安穩(wěn)向上的生活,。

（作者：孫萍,，系中國(guó)社會(huì)科學(xué)院習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員、新聞與傳播研究所助理研究員）