浙江省總工會日前下發(fā)通知,，要求各市總工會、各產(chǎn)業(yè)工會,，做好服務(wù)保障,，引導(dǎo)務(wù)工人員留在浙江過年。各級工會積極響應(yīng),，溫州,、寧波、舟山等地紛紛發(fā)出倡議書,，倡導(dǎo)職工留浙過年,，并推出年味十足的各項服務(wù)，讓職工即使不在家鄉(xiāng)也能感受在家團(tuán)圓的溫暖,。（1月13日《工人日報》）

時下進(jìn)入了冬季疫情防控的關(guān)鍵期,，據(jù)國家衛(wèi)健委通報，1月10日0時至24時,，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報告新增確診病例103例，其中境外輸入病例18例,，本土病例85例,。于防控技術(shù)上講，減少人員流動和聚集是做好精準(zhǔn)防控的重點,，否則就會增加疫情防控的難度,，有造成大面積擴(kuò)散和傳播的風(fēng)險。

冬季氣溫較低,，時下又是一年最冷的時節(jié),，這些因素都有利于病毒的存活，也是疫情傳播的高發(fā)期,，再加上一年人流量最大的春節(jié)來臨,，人潮涌動都會讓病毒的擴(kuò)散變得更容易，使得已有的成效功虧一簣,。2020年新冠疫情的全國性大爆發(fā),，一個很重要的原因在于傳播源點把控失范，未能采取強(qiáng)有力的措施進(jìn)行防控,，把病毒源給關(guān)起來,、鎖起來和封閉起來。隔離是最好的治療,，靜止是最好的預(yù)防,，實行就地過年，減少人員流動和聚集,，其意就在于此,。

不過，每逢佳節(jié)倍思親,?！坝绣X無錢，回家過年”既是一種傳統(tǒng),，更是一種文化的延續(xù),，早已成為一種集體性習(xí)慣,，倍受推崇與鼓勵,。在此語境下，春節(jié)也就帶來了全國性的遷徙,。據(jù)交通運輸部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2020年春運受疫情影響，發(fā)送旅客人數(shù)較2019年同期下降了約五成,，但發(fā)送旅客仍然高達(dá)14．8億人次,。借鑒已有的防控經(jīng)驗，在春運期間實現(xiàn)“就地過節(jié)過年”,，對疫情的可防可控尤為關(guān)鍵,。

也正是這樣,，國家衛(wèi)健委倡議在工作地過節(jié)、非必要不離開當(dāng)?shù)?。另外,，北京、天津,、上海,、福建、河北,、河南,、山西、山東等24個省市倡導(dǎo)就地過節(jié),，一些地方對機(jī)關(guān)事業(yè)單位等公職人員提出了強(qiáng)制性要求,，就地過年過節(jié)已有越來越廣泛的共識。不過,，倡導(dǎo)并不具備強(qiáng)制性,，在鄉(xiāng)土情結(jié)和探望親人的情感需要求下，個體回家的沖動依舊強(qiáng)烈,，除了用“疫情防控”的大是大非去曉之以理,，還應(yīng)采取更加多元的措施動之以情，欲要留下身更要留下心,。

為此,，有的地方采取了“真金白銀”的補(bǔ)貼給予激勵，或發(fā)錢,、減房租,、免費提供防疫物資，或提出留下人員加班補(bǔ)助,，比如某鞋業(yè)公司送出的“新春禮包”是,，留下來過年的員工可以拿到1000元紅包、400元節(jié)日補(bǔ)貼,、100元壓歲錢,，春節(jié)期間上班還可享受最高5倍的工資。該公司通過這種方式可以讓促進(jìn)一半的人員留下過年,，但還有一半人則還會選擇返鄉(xiāng),，由此說明僅靠物質(zhì)激勵手段的作用還有相當(dāng)有限，需要進(jìn)一步采取綜合手段進(jìn)行挖潛,。

特質(zhì)激勵措施之上,，應(yīng)當(dāng)還有情感的考量與滿足，外來人員有了精神歸宿，才會堅定留下來的決心,。為此,，福建省總工會推出一份倡議、一次協(xié)商,、一場慰問,、一批年貨、一頓年夜飯,、一趟周邊游,、一套健康服務(wù)、一系列文體活動組成的“八個一”暖心服務(wù),，浙江省實施綜合性的“年味服務(wù)”,，全面開放文化陣地、舉辦各種娛樂活動,、免費開展技能培訓(xùn),、深入開展慰問走訪，讓留下的人員獲得了尊重,，得到了歡樂,，有了“他鄉(xiāng)即故鄉(xiāng)”的歸宿感，留下才沒有遺憾,，付出也會獲得回報,。

疫情防控固然人人有責(zé)，不過人性需求與精神需要更離不開積極回應(yīng),。鼓勵就地過年,，應(yīng)多些“年味服務(wù)”此類套餐，如此才會贏得公眾的信任與支持,，也才會在疫情防控的全局行動中,，構(gòu)筑更加堅實的民意基礎(chǔ)。