近日一則“男子因父親去世請(qǐng)假8天未獲批,，強(qiáng)行休假被辭退”的新聞獲得大眾關(guān)注，最后該公司被判賠償7萬余元,。涉事公司曾兩次不服判決提起訴訟,，但均被駁回。嚴(yán)格來說,，這是個(gè)“舊案”,，但判決文書被爆出后，依舊引發(fā)了社會(huì)熱議,。從網(wǎng)上輿情看,，此事觸及了許多上班族的痛點(diǎn)。（1月26日 新華網(wǎng)）

生老病死是自然規(guī)律,，每個(gè)人都要經(jīng)歷這個(gè)過程,，而在父母重病、去世之際,，也需要子女在床頭照料,、辦理身后事，這是正常的贍養(yǎng)行為和儀式,，也是孝心的體現(xiàn),，對(duì)于維系社會(huì)和諧與倫理道德具有重要意義。由此可見,，“為父奔喪遭辭退”是有悖社會(huì)倫理道德的行為,，令社會(huì)大眾為之寒心，從情理上無法接受,，此事亦暴露出該公司的管理制度存在問題,，過于蠻橫無理、僵硬無情,，缺少人性化和彈性,。

法院判決就認(rèn)為，男子因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)的家庭事務(wù),，亦屬盡人子孝道,，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗，公司作為用人單位,，應(yīng)給予充分的尊重,、理解和寬容。而且,，該公司所做出的辭退理由也不充分,，男子實(shí)際曠工時(shí)間并未達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)。因此,，無論從何種角度考量,，公司均構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付賠償金,。

人都有父母,，都要盡人事，為父奔喪乃在情理之中,，公司也是由普通人組成的，應(yīng)具備最基本的同理心,，理解和支持員工履行孝敬父母的義務(wù),，而非將情感全部排除掉，做一個(gè)冰冷無情的“怪獸”,。這樣缺乏人性的公司制度太過嚴(yán)苛,，沒有一絲人情味，對(duì)員工缺乏關(guān)懷,，只會(huì)令人感到生畏,，公司的社會(huì)形象因之崩塌，未來在招工,、開拓市場(chǎng)時(shí)也將受阻,。

“為父奔喪遭辭退”并非孤例，類似事件已發(fā)生多起,。幾年前,，有女子奔喪歸來被辭退，老板稱其“不吉利”,；還有男子為岳母奔喪回老家,，請(qǐng)假卻無人答復(fù)，回來后慘遭開除,。近年來,，還有一些公司被曝出各種奇葩管理事件，諸如超長加班、另類懲罰,、惡意罰款,、花樣裁人、PUA員工等,，讓人大開眼界,。這些用人單位都犯了同樣的錯(cuò)誤，公然違背社會(huì)倫理道德,，違反勞動(dòng)法規(guī),，侵犯了員工合法權(quán)益，亦遭到了社會(huì)輿論和大眾的強(qiáng)烈批評(píng),。

正所謂過剛易折,，現(xiàn)代企業(yè)管理不能一味追求強(qiáng)硬，需要遵循科學(xué)管理原則,，留有一定的彈性空間,，應(yīng)遵守法律和社會(huì)倫理道德，以人為本,，關(guān)愛員工,，不做違法違規(guī)、踐踏道德底線的事,。（江德斌）