近日一則“男子因父親去世請假8天未獲批,，強行休假被辭退”的新聞獲得大眾關(guān)注，最后該公司被判賠償7萬余元。涉事公司曾兩次不服判決提起訴訟,，但均被駁回,。嚴格來說，這是個“舊案”,，但判決文書被爆出后,，依舊引發(fā)了社會熱議。從網(wǎng)上輿情看,，此事觸及了許多上班族的痛點,。（1月26日 新華網(wǎng)）

生老病死是自然規(guī)律，每個人都要經(jīng)歷這個過程,，而在父母重病,、去世之際，也需要子女在床頭照料,、辦理身后事,，這是正常的贍養(yǎng)行為和儀式，也是孝心的體現(xiàn),，對于維系社會和諧與倫理道德具有重要意義,。由此可見，“為父奔喪遭辭退”是有悖社會倫理道德的行為,，令社會大眾為之寒心,，從情理上無法接受,，此事亦暴露出該公司的管理制度存在問題,，過于蠻橫無理、僵硬無情,，缺少人性化和彈性,。

法院判決就認為，男子因父去世回老家操辦喪事,，既是處理突發(fā)的家庭事務(wù),，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風俗,，公司作為用人單位,，應(yīng)給予充分的尊重、理解和寬容,。而且,，該公司所做出的辭退理由也不充分，男子實際曠工時間并未達到辭退標準,。因此,，無論從何種角度考量，公司均構(gòu)成違法解除勞動合同，理應(yīng)支付賠償金,。

人都有父母,，都要盡人事，為父奔喪乃在情理之中,，公司也是由普通人組成的,，應(yīng)具備最基本的同理心，理解和支持員工履行孝敬父母的義務(wù),，而非將情感全部排除掉,，做一個冰冷無情的“怪獸”。這樣缺乏人性的公司制度太過嚴苛,，沒有一絲人情味,，對員工缺乏關(guān)懷，只會令人感到生畏,，公司的社會形象因之崩塌,，未來在招工、開拓市場時也將受阻,。

“為父奔喪遭辭退”并非孤例,，類似事件已發(fā)生多起。幾年前,，有女子奔喪歸來被辭退,，老板稱其“不吉利”；還有男子為岳母奔喪回老家,，請假卻無人答復,，回來后慘遭開除。近年來,，還有一些公司被曝出各種奇葩管理事件,，諸如超長加班、另類懲罰,、惡意罰款,、花樣裁人、PUA員工等,，讓人大開眼界,。這些用人單位都犯了同樣的錯誤，公然違背社會倫理道德,，違反勞動法規(guī),，侵犯了員工合法權(quán)益，亦遭到了社會輿論和大眾的強烈批評,。

正所謂過剛易折,，現(xiàn)代企業(yè)管理不能一味追求強硬,，需要遵循科學管理原則，留有一定的彈性空間,，應(yīng)遵守法律和社會倫理道德,，以人為本，關(guān)愛員工,，不做違法違規(guī),、踐踏道德底線的事。（江德斌）