2月27日，廣東廣州海珠區(qū)一段3公里的小路上,，站滿了招工的制衣廠老板,。他們拿著各種衣服樣品,，舉著牌子等著路過(guò)的工人挑選,。老板李愛蓮說(shuō)，之前是工廠挑工人,，貼個(gè)廣告就有人來(lái),，現(xiàn)在在路邊等整天都招不到人。年輕人不愿入行,，入行的人寧做散工不做長(zhǎng)工,，幾乎每天都要出來(lái)招人。（2月28日《北京青年報(bào)》）

一邊是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，一邊是一些企業(yè)老板招不到工人,，在街頭排隊(duì)被工人挑選，可謂“冷熱兩重天”,。這種現(xiàn)象在廣東已不是一天兩天,，而是近幾年來(lái)的一種常態(tài)。筆者認(rèn)為,，“老板街頭排隊(duì)被工人挑”現(xiàn)象折射打工人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變,，一些人員密集型企業(yè)延續(xù)多年的陳舊用工模式，已經(jīng)失去了吸引力,，值得企業(yè)老板們反思,，應(yīng)當(dāng)盡快與時(shí)俱進(jìn)改進(jìn)用工模式，以紓解用工短缺的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。

一部分傳統(tǒng)的低工資,、低成本、低利潤(rùn)的制造業(yè),，屬于人員密集型企業(yè),，有不少企業(yè)老板還停留在依靠廉價(jià)勞動(dòng)力盈利的用工模式，多年來(lái)生產(chǎn)技術(shù)一直沒(méi)有改變,。落后的生產(chǎn)技術(shù)效率低下,，工作環(huán)境也相對(duì)嘈雜，對(duì)老一代打工人來(lái)說(shuō),，為了賺錢養(yǎng)家,，他們又沒(méi)有多少文化知識(shí)，也只好出賣勞動(dòng)力換錢,。而如今年輕一代的打工人,，有知識(shí)有文化，就業(yè)觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變,。比如,，打工者李先生一個(gè)月能掙一萬(wàn)多，他說(shuō)做散工自由,，想賺錢就上班,，不想賺就休息,。因而，在新的形勢(shì)下,，企業(yè)老板如果依然因循守舊,，不能與時(shí)俱進(jìn)改進(jìn)用工模式，提高生產(chǎn)技術(shù),，改善生產(chǎn)環(huán)境,，最終可能因?yàn)檎胁坏焦と硕P(guān)門歇業(yè)。

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和用工短缺的矛盾,，是必須解決的社會(huì)問(wèn)題,。一方面，企業(yè)老板要轉(zhuǎn)變思想觀念,，特別是人員密集型企業(yè),，應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)型或提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境,，并給予合理的薪酬待遇,，提供良好的個(gè)人成長(zhǎng)空間等等，一切為員工的利益著想,，相信不需要再到街頭排隊(duì)被工人挑,，就有大批就業(yè)者前來(lái)應(yīng)聘入職；另一方面,，輕一代的打工人,，也不能好高騖遠(yuǎn)，擇業(yè),、就業(yè)要根據(jù)自身?xiàng)l件和專業(yè)特長(zhǎng),，可以先到一些小企業(yè)鍛煉自己，先就業(yè)后發(fā)展,，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

“老板街頭排隊(duì)被工人挑”對(duì)打工人來(lái)說(shuō),，是個(gè)好現(xiàn)象,；對(duì)企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)提醒,。期待勞資雙方都能與時(shí)俱進(jìn),，在新的就業(yè)形勢(shì)下作出相應(yīng)改變，在“雙向選擇”互動(dòng)中,，實(shí)現(xiàn)用工和就業(yè)的雙贏局面,。