最近,，浙江某網(wǎng)絡(luò)公司老板的“奇葩規(guī)定”火了,。網(wǎng)絡(luò)流傳的截圖顯示,，在該單位的聊天群里,，老板許遠(yuǎn)東公開批評(píng)員工帶飯熱飯的問題,，要求行政部門將公司的微波爐扔掉,，不再允許員工在公司熱飯,。許老板稱,，想要繼續(xù)帶飯的,，要么自己吃冷的，要么就是找人送（這也是一種實(shí)力的象征）,。（8月19日《齊魯晚報(bào)》）

這幾年,，企業(yè)的“奇葩規(guī)定”見過不少，但如今連員工吃飯問題都要無禮干涉的規(guī)定,，任誰看了都可能“窩火”,。正如諸多網(wǎng)友吐槽的那般，公司沒有食堂,，外賣又可能存在價(jià)高,、不健康、耗時(shí)等顧慮,，員工們這才可能迫于無奈自帶飯,，怎么就犯了老板的忌諱？橫向?qū)Ρ戎?，國?nèi)其他優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部不僅設(shè)有食堂,，而且各種堂食琳瑯滿目、色香味俱佳，自家公司規(guī)模小無法為員工創(chuàng)造條件那也罷了,，如何能連一個(gè)微波爐都不舍得借員工用用,？再者，現(xiàn)實(shí)生活中,，大部分打工人孤身在外打拼,，生活本就不易，“要么自己吃冷的,，要么就是找人送”的這種說辭,，除了倍顯企業(yè)老板的不接地氣，叫人看了更是有些許心寒,。

談及禁止員工在單位熱飯的理由,，許老板表示：“（員工）把做飯、燒飯花的時(shí)間,，花到自己的專業(yè)工作上,，早幾年就不需要為節(jié)省這幾塊錢花時(shí)間了?！辈⑶?，還接連駁斥“別說什么自己做的更健康，為什么不努力讓自己每頓都吃得起健康的大餐”……規(guī)定內(nèi)容很奇葩,，給出的理由也同樣奇葩,。按照許老板的話術(shù)，言外之意即除了好好工作,，除了努力奮斗,，員工把時(shí)間花在做飯燒飯這種事兒上甚至都算是“多此一舉”。

人自然是需要奮斗的,，但是,，好好工作與帶飯吃飯并不互相沖突，努力奮斗與日常生活更不是二元對(duì)立,。該工作的時(shí)候好好工作,，該回歸日常的時(shí)候就該正常回歸,，這是基本的人之常情,，也是工作與生活該有的分明界限。冠冕堂皇地拿著“努力奮斗”的說辭來勸你別把時(shí)間耗費(fèi)在日常的做飯燒飯上,，實(shí)則就是在粉飾“只想讓你多干活,，將生活讓渡于工作”的貪婪與偽善。

從“上班時(shí)間上兩次廁所,，罰20元”,，到“企業(yè)為測(cè)試員工忠誠度,，鼓勵(lì)自愿降薪”，再到如今禁止員工在單位熱飯,，不得不說,，近年來接連曝光的各類企業(yè)奇葩規(guī)定，不僅讓各類打工人見證了職場(chǎng)一隅的“令人心寒”,，更是讓外界看到了部分企業(yè)管理者在“短視,、狹隘、偏激”的路上越走越遠(yuǎn)的極端傾向,。雖說企業(yè)一般都是以盈利為最終目的,，但很多時(shí)候，企業(yè)員工和企業(yè)始終是一體的,，甚至算是企業(yè)最大的財(cái)富,，為了短期利益，以剝削員工價(jià)值,、損害員工正當(dāng)權(quán)益為代價(jià)，某種程度上來說無異于飲鴆止渴,。

風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量,。一家連“在公司熱個(gè)飯”這種再正常不過的事兒都要跟員工摳摳索索的企業(yè)，是做不大的,。衷心希望天下的老板們都能從這起“微波爐”事件中汲取教訓(xùn),，今后在企業(yè)運(yùn)行管理上，多些“將心比心”的人性化考量,，少些“屁股決定腦袋”的奇葩式規(guī)定,，多些設(shè)身處地的“為你好”，少些居高臨下的“冷冰冰”,，真正向以人為本,、勞資互利共贏的現(xiàn)代型優(yōu)秀企業(yè)看齊。（許洪鑫）