職稱制度改革,，健全了制度體系,，完善了評價標準，創(chuàng)新了評價機制,，讓更多專業(yè)技術人才享受到改革紅利

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標,。國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才?！苯⒖茖W的人才評價機制,，對樹立正確用人導向、激勵引導人才發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性,、加快建設人才強國有重要意義,。

前不久，人社部,、教育部印發(fā)《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》,，至此，27個職稱系列的改革指導意見全部出臺,，我國職稱系列改革任務總體完成,。隨著評價機制日趨完善、評價標準更加科學,，這一涉及8000萬專業(yè)技術人才切身利益的職稱制度改革正在推動更多優(yōu)秀人才脫穎而出,，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大動力。

職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度,，對黨和政府團結(jié)凝聚專業(yè)技術人才,，激勵專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術人才隊伍建設有重要意義,。黨的十八大以來,，習近平總書記高度重視人才發(fā)展體制機制改革，強調(diào)要著力破除體制機制障礙,，向用人主體放權,，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),，使各方面人才各得其所,、盡展其長。這次職稱制度改革,，健全了制度體系,，完善了評價標準，創(chuàng)新了評價機制,，讓更多專業(yè)技術人才享受到改革紅利,。

今天，職業(yè)形態(tài)已經(jīng)大大豐富,，職業(yè)評價體系也已經(jīng)多元化,，但職稱依然是衡量學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志。這次職稱制度改革,，將所有職稱系列均設置到正高級,，新增高級職稱200萬人，增設工程,、經(jīng)濟,、會計等11個系列的正高職稱，惠及近3000萬專業(yè)技術人員，將有效增加我國高層次人才供給,。同時,，改革還將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)規(guī)模大的新興職業(yè)納入職稱評價范圍,，在相應職稱系列中新增藝術創(chuàng)意設計,、動漫游戲、運動防護師,、快遞工程等13個評審專業(yè),，各地增設特色評審專業(yè)113個。這些舉措,，擴大了職稱評價人員范圍,，暢通了各類人才職稱申報渠道，有助于進一步激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

職稱職稱,，關鍵是要“與職相稱”?？v觀27個職稱系列的改革指導意見,，從高校教師職稱評審將師德表現(xiàn)作為首要條件，不以SCI,、SSCI等論文相關指標作為前置條件和判斷的直接依據(jù)；到對醫(yī)護人員加強醫(yī)德醫(yī)風和從業(yè)行為評價,，淡化論文要求,；再到對研究人員強調(diào)論文質(zhì)量，探索實行代表作制度……改革明確以品德,、能力,、業(yè)績?yōu)樵u價導向，更加注重業(yè)績成果和實際貢獻,，以實績論英雄,，避免唯學歷、唯資歷,、唯論文,、唯獎項傾向。標準是人才評價的標尺,。相關舉措,，將令職稱評價標準回歸崗位需求和實際貢獻，也將讓更多人才避免在專業(yè)外耗費精力,，讓人才專注本專業(yè),。

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起,，國運方興,。40多年前，人民日報頭版以醒目方式報道了“中國科學院提升陳景潤為研究員”的消息,，激勵許多人向著科學高峰攀登,，為實現(xiàn)科學技術現(xiàn)代化貢獻自己的力量。奮進新征程,，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才,。不斷完善人才評價體系，努力形成人人渴望成才,、人人努力成才,、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,，使優(yōu)秀人才脫穎而出,，我們就一定能為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。（石羚）