又到一年歲末年初時,。開局之年各項工作做得如何,，需要接受各種層面的考核考評,。如何做好這篇考核大文章,，這是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一道必答題。

要明確考核意義,。無論是開局之年的重點工作,，還是各項民生服務(wù)工作，或者是一些改革創(chuàng)新工作等,，我們既要積極主動迎接相關(guān)部門的考核考評，同時也要深刻認識到考核的目的與意義,。不能為了考核而考核，不能只是為了交出一張漂亮的考核成績單,，而是要通過考核，看看哪些地方還存在問題短板,，哪些地方還要提升完善，并利用考核中發(fā)現(xiàn)的問題和反饋的意見建議,，及時查漏補缺，采取務(wù)實措施整改完善,。要發(fā)揮考核的倒逼作用，層層傳導(dǎo)壓力,，也要激發(fā)各方面的動力活力，利用剩下不多的時間,，加碼加力，確保中央和地方的決策部署落到實處,、見到成效,。要避免考核中的各種形式主義和官僚主義,，積極主動迎接各項考核。

要把握考核原則,。針對不同的考核對象和考核事項，考核部門要作出科學(xué)的考核,。要準(zhǔn)備把握考核重點,，把握考核原則，高質(zhì)量開展各項考核考評工作,。要吃透把準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格對標(biāo)對表,。有些考核是有硬性指標(biāo)，有些考核則需要定性分析,，有些是基于總體成效的一種考核評估等?？傊痦棇?biāo),，對差補短，既要指出問題的不足,，也要分析存在問題的根源和指出整改的方向。以鄉(xiāng)村振興為例,，針對不同的地方,，既要有統(tǒng)一的“標(biāo)準(zhǔn)尺”，也要有做到分類考評,，要做到各有側(cè)重。在開展各類考核考評中,，也要注重統(tǒng)籌安排,，一并展開，切忌重復(fù)考核和多頭考核,，給基層帶來不必要的負擔(dān),。考核的目的是為了推動和推進工作,，因此,，在考核過程中要更加注重實績與實效，不能只看“表面文章”,，而是要確保考核考得準(zhǔn),、考得實。

要嚴(yán)格考核紀(jì)律,。考核考評是為了發(fā)現(xiàn)問題,，倒逼責(zé)任落實,。因此，在考核過程中要切實做到嚴(yán)格的考核考評,，不能對問題視而不見，不能“一俊遮百丑”,，有成績要充分肯定，有問題要明確指出,，一碼歸一碼,。無論是對于考核人員，還是被考核對象來說,，都要嚴(yán)肅考核紀(jì)律,。不能打“關(guān)系牌”，不能打“關(guān)系分”,，要本著實事求是的態(tài)度,，確?？己诉^程和考核程序的嚴(yán)肅性,，確?？己私Y(jié)果的公正性。要強化考核人員自身的能力水平,，也要提升考核人員的黨性意識,，真正用好考核這根“指揮棒”。（張繼）