近日，揚子晚報推出《勞動最光榮 記者5·1大“換崗”》行動,。記者“換崗”體驗，首站變身外賣小哥,，真正常感受了一把握他們的“酸甜苦辣”,。

用“換崗”的方式去參與不同的職業(yè)體驗，這樣的做法顯然具有創(chuàng)新之義,。每個職業(yè)都有其特殊性,，每個從業(yè)者都面臨著極大的挑戰(zhàn)，即便是那些看似來非常簡單的職業(yè),，也只有置身其中才會感受其間真味,。以記者“換崗”體驗的送外賣來看，這種在很多人看來幾乎屬于“跑腿”類的職業(yè),，從業(yè)者承受著巨大的身心壓力,，做合格已實屬不易，要取得優(yōu)異的成績就得付出比別人更多的努力,。

從體驗的情況看,，若是沒有“老師傅”壓陣，職場“小白”幾乎無法完成當(dāng)天的派單任務(wù),，從對工程流程的掌握,，到對當(dāng)?shù)丨h(huán)境的熟悉，再到往返奔波所耗費的體力,，作為服務(wù)行業(yè)的“送外賣”比想象中困難得多,。他們?yōu)榱嗽谝?guī)定時間，把顧客所需要的外賣送到規(guī)定的地點,，最終獲得一個好評,，過程的艱辛只有當(dāng)事人更清楚，有了職業(yè)參與和體驗的人才會有感同身受的認知,。

“換崗”體驗?zāi)芗ぐl(fā)更多的思考,。包括勞動是什么，勞動會帶來什么等更深層次的問題,。勞動光榮,，在于勞動能創(chuàng)造財富和實現(xiàn)價值,。通過記者對不同崗位的親身體驗，能夠?qū)υ撀殬I(yè)有更真實,、精準和正確的認識,，通過報道讓大眾對從業(yè)者給予更多的理解和寬容，對自身所從事的職業(yè)有更新的感悟,。時下,，躺平與佛系思潮涌動，對于勞動的核心價值,，需要“再發(fā)現(xiàn)”“再思考”,，唯有“愛勞動”才會“真勞動”。

“換崗”體驗?zāi)茉鰪姼蟮呢?zé)任,。人生不如意十之八九,，那些表面看起來極其風(fēng)光的職業(yè)，背后也有著不為外人所知的“酸甜苦辣”,，即便有所了解也僅停留在表面,，而不會有刻骨銘心的感知。有比較才會有鑒別,，通過不同職業(yè)的體驗,，才能比較出每個職業(yè)的優(yōu)劣，對滿意度和認知度的評判更為客觀,，由此不斷激發(fā)職業(yè)的認同度和內(nèi)心的責(zé)任感,，對自身現(xiàn)在所從事的職業(yè)充滿激情。很多職場人頻繁跳槽后歸于初始狀態(tài),，就在于不同的職業(yè)體驗,，最終為自身責(zé)任找到了合適的定位。

“換崗”體驗?zāi)苣鄹嗟墓沧R,?！皳Q崗”體驗的實質(zhì)是“換位思考”，從事他人的崗位,，感知了其間的冷暖,，才不會因本位主義而“不食肉糜”，而是站在此處說著彼話,，彼此之間形成了更多共識而少了分歧,。比如對于外賣從業(yè)者，不會因一點小事而糾纏不清,，也不因客觀意外而故意刁難,，而是換位思考給予更多的關(guān)心和幫助。有了更統(tǒng)一而廣泛的共識,，也就有了同理心,，人與人之間多了互信,，整個社會也會變得更加和諧。

推而廣之,，類似此類“換崗”體驗可以推廣開來,，讓更多的人參與其間，才能為換位思考創(chuàng)造更好的條件,，尤其是針對一些公共服務(wù)行業(yè),，讓管理者和被管理者，服務(wù)者和被服務(wù)者之間“調(diào)換角色”,，以直接的體驗獲得更深切的感受,，不失為消除矛盾和促進和諧的有效路徑。在一些地方,，就采取了交警與的哥換位體驗,，主管領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間互換體驗，在湖北十堰,，幾年前還開展了“六個一”我為群眾做點具體事實踐活動，政府公務(wù)員到基層當(dāng)一天護工,，當(dāng)一天保潔員,，當(dāng)一天社區(qū)干部，當(dāng)一天網(wǎng)格員,，當(dāng)一天協(xié)管員,，當(dāng)一天話務(wù)員，除了收獲“胳膊酸疼,，腿也像灌了鉛一樣”的艱難,，還有基層視角、群眾觀念和為民情懷的真正轉(zhuǎn)變,。

托翁曾言,，把自己體驗到的感情傳達給別人，而使別人為這感情所感染,，也體驗到這些感情,。“換崗”體驗,，以交流形成更廣泛共識,。記者需要，我們每個人都需要,，勞動節(jié)必要,，每一天也都必要。（前度郎）